Führungskompetenz
Bewusste Beeinflussung in Richtung Zielerreichung.
(Machen Sie sich dazu Ihre eigenen Gedanken im DENK LABOR)
Führungskompetenz meint u.a.:
A) Beeinflussung in Richtung Zielerreichung: Ergebnis- und Kostenverantwortung tragen, Abläufe managen und optimieren, MitarbeiterInnen und Teams führen und entwickeln, zukunftsrelevante Veränderungen initiieren und begleiten, die Marktwirksamkeit im Augen behalten und die eigene Selbstentwicklung vorantreiben.
B) Aktives Beziehungsmanagement: Menschen "näher holen können" (Vertrauen/Verläßlichkeit) und "größer machen" (Kompetenzen weiter entwickeln).
C) Das Kerngeschäft der Führung: Entscheiden!