Persönlichkeitsentwicklung
"Was immer du tun kannst oder träumst es zu können, fang damit an!Mut hat Genie, Kraft und Zauber in sich." (Goethe)
Die persönliche Entwicklung zählt zu den Kernaufgaben jeder Führungskraft. Führungskompetenz ist eine soziale Kompetenz – und damit wird die eigene „Selbstentwicklung“ zu einem wesentlichen Ansatzpunkt. Auf die Frage: Wer war der beste Chef/die beste Chefin, die du jemals hattest und weshalb? kommen Antworten wie: "Er hat mir sein Vertrauen geschenkt und war immer für mich da." "Sie hat Fähigkeiten in mir entdeckt, dir mir selbst verborgen waren." "Er war immer ruhig und fair." "Sie hat mich gefordert und gefördert." Diese Aussagen schöpfen aus dem Verhalten von persönlich „entwickelten“ Menschen.
Krisen und Herausforderungen können zu „Entwicklungshelfern“ für die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften werden. Die Beschäftigung mit sich und anderen hilft, sich und andere besser verstehen zu lernen und damit – sich und andere erfolgreicher führen zu lernen.
Ihnen persönlich konkret zu helfen ist unser Anliegen.
Die Führungskraft entwickelt sich nur weiter, wenn sie es will und aktiv betreibt, sonst bleibt sie in ihrer Entwicklung stehen. Starrsinn und Gleichgültigkeit, Besserwisserei und Gewohnheitshandeln, Schuldzuweisungen und Veränderungsresistenz können die Folge sein.
„Mache dir selbst zuerst klar, was du sein möchtest;Und dann tue, was du zu tun hast.“ (Epiktet)
Unsere Leistungen zur Unterstützung Ihrer Selbstentwicklung sind im folgenden kurz dargestellt.