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INDIVIDUALPROGRAMM FÜR EINZELPERSONEN

INDIVIDUALISERTES FÜHRUNGSKRÄFTE-
ENTWICKLUNGSPROGRAMM UND COACHING

Bei Beförderungen, Neueinstellungen oder der Übernahme von neuen Herausforderungen –
immer sind diese Führungskräfte gefordert, sich rasch einzuarbeiten, Entscheidungsnetzwerke
aufzubauen und Teamgeist und Image zu fördern. Die Forschung zeigt ganz klar, dass „reife
Führungskräfte“ besser in der Lage sind, mit Komplexität, Unsicherheit und Ambiguität
umzugehen. Führungs-Kraft ist jedoch auch ein „Handwerk“, welches man erlernen und
integrieren muss.
Nachwuchsführungskräfte, Stellvertretungen, Neueinstellungen, Beförderungen,
ProjektleiterInnen – sie alle stehen unter der Herausforderung, sich als Führungskraft zu
etablieren, Effektivität und Effizienz in ihren Bereichen zu verbessern und Teamgeist zu
fördern. Zusätzlich müssen sie lernen, mit den bestehenden Pflichten und Führungstools (+
Kennzahlen) umzugehen.

Ihr persönlicher Nutzen

  • Rasche und motivierende Einarbeitungszeit/Übergangszeit
  • Reduktion von Fluktuation und „negativ Kultur“
  • Breitenwirkung durch Integration der Vorgesetzten und des Arbeitsumfeldes in die Maßnehmen (Feedback, Aussprachen, MAG, Informationsmanagement, ua)
  • Hoher Anteil an situativ angepassten und individuell notwendigen Inhalten, Übungen und Fallbeispiele,

Inhalte

  • Management versus Führung
  • Führungskompetenz-Indikatoren
  • Führungslandkarte ®
  • 3 Säulen erfolgreicher Führung und Modell der Einflusskreise
  • Brain Scripts und Wertequadrat der persönlichen Entwicklung
  • Wirksam Kommunizieren – Miteinander auf einen grünen Zweig kommen
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Gruppen- und Rangdynamik in Teams – erkennen und steuern
  • Ziele erreichen, statt immer nur Probleme lösen
  • Entscheidungsmanagement: Faktoren erfolgreicher Führungsarbeit
  • Reflexion der Lernerfahrungen anhand konkreter Führungssituationen

    Methode

  • Individualtraining, Fachinputs, Coaching, Demonstrationen, Übungen, On-Line Tools,
  • Transfermanagementmaßnahmen (Feedback, Orientierungsgespräche, u.a.),
  • Prozessbegleitung (Hand-Outs, Artikel, Memos, u.a.), Beratung;

    Laufzeit: Nach Vereinbarung (3 – 12 Monate)